Annonces du simulateur

Rappel du premier message :

oui j'ai vu

Good job

En passant si vous voulez je peux prendre le relais pendant une couple de semaine... Si est pas mal occuppé je n'ai aucun probleme avec sa étant donné que j'ai été slaker a ma job!! Donc faite moi signe... Si c'est ok je pourrais commencer la saison jeudi matin pour laisser le temps a tout lmonde de faire leur roster

je vais peut etre faire un RU aujourd'hui si j'ai 2 min et si personne la fait mais ce n'est pas certain je vais faire mon possible

Pour les masses ... et MOI allons nous en occuper.

Pour le Roster Update... , dit moi si tu peux le faire aujourd'hui, sinon PHO ou ?

...as-tu mis le Save sur Hotmail?

Merci

: oui il est en ligne

ok je m'occupe du RU immediatement apres avoir pris le save lollll

AVIS À TOUS ...Le comptage des masses salariales se fera entre 18H et 19H ce soir.

Une fois fait...vous aurez 3 jours pour régler le problème de masse. Une fois ce délai passé, on suspendra le joueur ayant le meilleur OA du DG qui dépasse...jusqu'à nouvel ordre. SI, après une semaine, le problème n'est toujours pas réglé, on met le joueur avec le plus gros salaire aux enchères, et seules les offres qui feront descendre la masse SOUS le plafond seront considérées.

Faites bien attention au comptage de votre masse lors des échanges et mouvements de personnel futurs, pcq après le comptage du Deadline, vous n'aurez AUCUN délai si vous dépassez le plafond. La suspension sera automatique.


Merci et bon début de saison à tous!

petits trucs :

1. compter votre masse de votre équipe au complet avant de grosses transactions

2. mettez votre masse salariale dans votre signature si vous ave de la misère à vous retrouvez et updatez la souvent

3. ne mentez pas sur votre masse salariale pcq au deadline vous aurez peut-être des surprises si vous vous oubliez que votre masse est pas véridique


P.S. allez faire vos alignements, je compte commencer la saison et céder la barre lorsque je vais en avoir marre

tu start la saison quand exactement?

PLANCHER SALARIAL

Si une équipe ne respecte pas le plancher salarial de 40M$...voici les sanctions à appliquer.

1- Étant donné la situation différente de ces DGs (à comparer à ceux ne respectant pas le plafond)...en ce sens qu'une suspension au MEILLEUR joueur serait en quelque sorte bénéfique au DG...les sanctions seront différentes:

- Au 1er comptage TOUT COMME au 2e comptage...s'il arrive qu'à UN de ces 2 comptages un DG ne respecte pas le plancher salarial, il aura 5 jours pour remédier à la situation. SI le problème n'est toujours pas réglé après 5 jours, l'équipe perdra son choix de 2e ronde du repêchage à venir.

- Si une équipe se voit retirer son choix de 2e ronde lors du 1er comptage...et qu'elle est toujours SOUS le plancher au 2e comptage...L'équipe aura cette fois 3 JOURS pour remédier à la situation. SI le problème n'est toujours pas réglé après 3 jours, le choix de 2e ronde lui sera retourné...et l'équipe perdra son choix de 1re ronde à la place.


VOICI la nouvelle partie règlements sur le PLANCHER salarial. Prenez-en note.

Bonne journée.

Dg Coyotes a écrit:

tu start la saison quand exactement?

j'aimerais bien la commencer ce soir vers 21h

ok good

Merci beaucoup pour le RU

C'est apprécié.

une question pour le plancher..si on perd un choix..qui l'aura?? parce que le choix faut qui aille a quelque part non?

Je vais y réfléchir...mais probablement qu'on fera un tirage au sort...fait par ou Moi-Même. J'en parle avec et je vous reviendrai là-dessus.

sinon sa pourrais se faire avec celui qui est au dessus du plafond s'il y en a un..donc sa ferais un joueur bien payer contre un pick donc sa reglerais 2 probleme en 1.. surtout quand t'es rendu au 2eme comptage

sinon, on utilise le pick pour choisir un gars qui fera jamais la ligue genre classé 250e

ouin mais sa regle en rien la masse sa.. pour un pick sa prend un gars avec un salaire!! pi qui peut pas nuire a l'équipe non plus..parce qu'on s'entend qu'une team qui a de la misere avec son plancher salarial c'est une team dans le font de la cave.. donc un pick qu'on donne a une team qui dépasse le plafond sa enleve de la masse sur le plus élever et sa en donne au moin élever donc sa regle tout comme sa

J'pense pas que cette option soit valable () ...Pcq le plus haut salarié peut très bien être un gars de 26-27 ans qui fait 7-8M$...On s'entend que l'équipe qui atteint pas le plancher et qui se ramassse avec ça a EN MASSE le temps d'entourer ce joueur et de devenir meilleure.

Enlever le pick est une SANCTION...pas un BONBON L'option de me semble intéressante...j'ai parlé avec et on verra ce qu'on va faire avec tout ça.

Et tout comme le plafond...c'est au DG de s'arranger pour être au-dessus du plancher...si un DG n'est pas capable de se ramasser au-dessus de 40M$ après 5 jours de délai...y a un problème.

dg_tampa a écrit:

sinon, on utilise le pick pour choisir un gars qui fera jamais la ligue genre classé 250e

qui va vite devenir un rob bush

bon j'ai fait la liste des retraites aussi en meme temps que le RU donc ont est pret pas de raison de niaser lolllll
go go go for the cup VIVE LAROSE , HANSON et nielsson ils vont faire du ravage grrrrrrrrrrrrrrrrrrr

attend de rencontrer hughes bureau et la défensive de fer du

Sur le plancher salarial, je dois vous avouer que je suis sceptique, j'ai besoin d'être convaincu.

Je trouve la sanction assez sévère. Les équipes qui sont au-dessous du plancher sont déjà les équipes les plus faibles de la ligue, et on voudrait les accabler encore plus en leur enlevant une partie de leur avenir.
Et puis, je suis un vilain libéral qui croit en la responsabilité et au mérite, et avec cette sanction de tirer au sort une équipe à qui donner le pick, c'est faire de cette équipe la bénéficiaire d'un pick sans qu'elle n'ait rien fait pour le "mériter", c'est du pur hasard. Ca peut très bien être l'équipe dominatrice de la ligue qui se ramasse un pick supplémentaire (et qui sera un des premiers choix vu que l'équipe qui se fait ôter son pick sera dans le bas du classement).

En plus, faut le faire, d'augmenter sa masse salariale volontairement. Puisqu'il n'y a pas d'UFA pendant la saison, pas de ré-évaluation de salaires par des signatures, la seule solution, c'est les trades. Et là, en saison, c'est pas le moment le plus actif niveau transactions (c'est plutôt pendant la off-season ou avant le deadline), et pour trouver une équipe qui voudra donner un gros salarié (donc théoriquement plus fort), elle voudra en retour, si c'est un joueur faiblement salarié, un jeune joueur en progression. Ce qui accablera encore plus l'équipe en difficulté salariale.

J'étais contre cette idée de plancher, mais la vox populi a parlé, c'est ainsi. J'ai d'ailleurs toujours pas compris quelle était la raison pour laquelle il faudrait un plancher. Après tout, chaque DG gère sa reconstruction ou son équipe comme il l'entend.

Donc convainquez-moi que cette idée de picks est la meilleure, et qu'elle profitera au DG affecté. (ou alors, convainquez-moi de pourquoi il faudrait sanctionner un DG déjà dans la mouise). L'idée d'un plancher, c'était de favoriser les équipes les plus faibles, non?

Eh bien...si on demande un plancher, et que le plancher n'est pas respecté...faut des sanctions. Et vu que la majorité a décidé qu'il faut un plancher...j'voyais vraiment pas comment on pourrait mettre une sanction autre. C'est pas en enlevant le plus gros salarié de l'équipe qu'on va l'aider à atteindre ledit plancher. Alors on doit s'attaquer aux picks.

Et l'objectif d'un plancher...eh bien on en avait parlé lors du sondage, c'est surtout de faire en sorte qu'il n'y ait pas d'équipe TROP FAIBLE...donc des victoires trop faciles. Sinon, si 2-3 équipes d'une même division décident d'avoir une équipe de reconstruction trop mauvaise...il y aura un net avantage pour les équipes de cette division.

Le plancher est instauré...si quelqu'un voit une sanction plus appropriée, dites-la moi...mais j'vois pas comment on peut s'attaquer à autre chose que les picks...et il faudrait statuer rapidement vu le comptage des masses dès ce soir.