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 Devrait-on imposer un plancher salarial?

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Devrait-on imposer un plancher salarial?
1- Statu-Quo (aucun plancher salarial imposé)
42%
 42% [ 11 ]
2- Plancher salarial de 40M$
54%
 54% [ 14 ]
3- Plancher salarial de 45M$
4%
 4% [ 1 ]
Total des votes : 26
 

AuteurMessage
JonathanBouchard
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MessageSujet: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Sam 3 Sep 2011 - 19:31

Bonjour à tous.

Le point a été soulevé à quelques reprises depuis 2 ou 3 saisons au moins : doit-on imposer un plancher salarial?

Je crois, comme plusieurs, que la question mérite d'être soulevée. Je ne voterai pas avant qu'il y ait plusieurs votes d'entrés...question que personne ne connaisse mes intentions et de demeurer le plus neutre possible dans l'explication des points à discuter.

Comme le plafond salarial de 60M$ est bien ancré dans nos ''gênes'' sur la LNHS...on ne fera pas de nouveau débat là-dessus...

Ceci dit, après avoir constaté que la grande majorité des équipes ont une masse salariale entre 50 et 60M$...plusieurs croient qu'un plafond salarial ''raisonnable'' serait de mise, afin d'obliger les équipes en reconstruction d'être à tout le moins ''compétitives'' à chaque match.

Donc voici les options qui s'offrent à vous pour le vote sur ce sujet :

1- Statu-Quo : On ne demande aucun plancher salarial.
2- Plancher à 40M$ : Il y a présentement 3 ou 4 équipes seulement sous les 40M$, si je ne me trompe pas. On peut donc dire que ce plancher ne demanderait pas une très grande adaptation.
3- Plancher à 45M$ : Là...une adaptation pour un plus grand nombre de DGs serait nécessaire...peut-être 5 à 7 DGs au total. D'un côté, ce plancher plus haut demande aux équipes de signer de gros joueurs pour entourer leurs jeunes...gros joueurs qui pourraient potentiellement bloquer le chemin à d'autres jeunes joueurs. D'un autre côté...il permet aux équipes d'être TOUTES compétitives, donc d'avoir une meilleure parité au sein de la ligue, et de ne pas avantager certaines puissances dans des divisions faibles...


DONC...de bonnes questions à se poser je crois, puisque le système actuel fonctionne tout de même correctement pour l'instant.

À vous le vote maintenant! Le résultat final sera annoncé Mardi en fin P.M. dans ''Annonces du simulateur'', et sera mis en vigueur dès la prochaine saison.

IMPORTANT : Je ne l'avais pas spécifié encore...mais il va de soi que les votes pour les solutions 2 ET 3 seront comptés comme un tout SEULEMENT pour départager le nombre de DGs désirant un Plancher de ceux qui n'en désirent PAS. Par la suite...s'il appert que le PLANCHER soit de mise, nous choisirons l'option parmi les 2 soumises qui aura reçu le plus de votes.



Dernière édition par DGRedWings le Sam 3 Sep 2011 - 21:52, édité 1 fois
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Dg inconito
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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Sam 3 Sep 2011 - 20:36

moi je suis daccord pour le plancher... je metterais sa a 40-60... on devrait se tenir entre sa

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JonathanBouchard
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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Sam 3 Sep 2011 - 21:52

UP. J'ai indiqué une précision quant au comptage des votes...
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DgBuffaloo
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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Dim 4 Sep 2011 - 15:53

c'est n'importe quoi pour mon propre avis les équipes qui sont a 60millions devrait faire beaucoup trop de changement pour se rendre a 40 ...
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Javier Coolos
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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Dim 4 Sep 2011 - 16:17

Moi la raison pour laquelle je ne veux pas de plancher, c'est que les équipes avec une masse plus basse vont probablement surpayer leurs joueurs, et ça va réduire le nombre d'échanges puisque les équipes au plancher avec de vieux vétérans cher vont être obligé de reprendre autant en salaire pour rester correct, et que cela désavantage les équipes qui sont autour de 50 millions et qui ont la place pour prendre des gros salaires pour des joueurs farms/picks.

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Mickey_(SanJose)



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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Dim 4 Sep 2011 - 17:50

Personellement Je vote pour. Cependant, je proposerait de monter le salaire minimum si on fait ca ou d'établir un plancher aux alentour de 36-38 millions.

A 23 joueurs comptabilisé, le salaire moyen des joueur dera de 1,7M$ pour atteindre le plancher salarial.

La différence entre le 185k$ et le 1,7M$ est énorme.

Dans la NHL, le plancher est aux alentours de 48M$. Cependant le salaire minimum est de 550k$.

Si on y va selon un certain pourcentage, le salaire minimum d'un joueur NHL est environ 1,15% (550K/48M) du plancher, pour avoir un pourcentage similaire, notre salaire minimum a 40M$ devrais etre de 460k$.

Si les commissaires jugent mon commentaire pertinent, je peux discuter de mon point avec eux, Vous savez comment me contacter!

On pourrais aussi (pour aider les grosses masses salariales) si on augmente le salaire minimum, utiliser l'option du joueur de concession (le joueur ne compte pas dans la masse.)

Mickey
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Dg Predators
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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Dim 4 Sep 2011 - 18:56

Moi j'suis pour un plancher, je l'ai toujours été. Pour la meme raison que , la parité!!! Le point soulevé par , je pense pas que sa fasse de gros problemes, le monde signent déja des joueurs avec de gros contrats douteux lors des UFA alors, se sera pas différent. Ou plutot oui. sa va etre différent dans le sens que maintenant, ils auront une bonne raison d'overpay des joueurs.
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JonathanBouchard
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MessageSujet: Re: Devrait-on imposer un plancher salarial?   Mar 6 Sep 2011 - 10:06

Bon...Après 3 jours et 23 votes sur 29 DGs...je crois qu'on peut sortir les résultats.

13 DGs sont POUR un plancher salarial

10 DGs sont CONTRE un plancher salarial

Parmi les DGs POUR un plancher salarial...12 sont POUR un plancher salarial à 40M$.


DONC...Dès la prochaine saison, toutes les équipes devront avoir une masse salariale entre 40M$ et 60M$.

Je discuterai avec des sanctions à émettre aux équipes fautives quant au PLANCHER...prochainement. Nous vous ferons part du résultat de cette discussion plus tard dans la saison.

Donc avis aux DGs en reconstruction...prenez bien note que le PLANCHER sera de 40M$...et préparez-vous y tranquillement, car tout comme le PLAFOND salarial, il n'y aura aucun passe droit.
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